KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis: Ihr Wegweiser für modernes Personalmanagement
Die Personalarbeit verändert sich rasant. Routineaufgaben, zeitaufwendige Abstimmungsprozesse und die Suche nach den besten Talenten fordern täglich Ihre Ressourcen. Viele HR-Verantwortliche suchen nach Wegen, diese Herausforderungen effizienter zu bewältigen und gleichzeitig den menschlichen Faktor nicht aus den Augen zu verlieren. Künstliche Intelligenz bietet hierfür konkrete Lösungen, doch der Einstieg und die sinnvolle Integration scheinen oft komplex. Genau hier setzt der Kurs KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis an. Er ist Ihr praktischer Leitfaden, um KI gewinnbringend in Ihre tägliche HR-Arbeit zu integrieren und Ihr Team sowie Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Die Top 3 Vorteile mit KI im HR für Ihre Personalabteilung
- 👉 Spürbare Zeitersparnis: Automatisieren Sie wiederkehrende Aufgaben wie die Erstellung von Stellenanzeigen oder die Vorauswahl von Kandidaten. So gewinnen Sie wertvolle Zeit für strategische Projekte und persönliche Interaktionen mit Mitarbeitern und Bewerbern.
- 💡 Gesteigerte Effizienz und Professionalität: Nutzen Sie bewährte Strategien und sofort einsatzbereite Prompts, um Ihre Prozesse zu optimieren. Das Ergebnis sind präzisere Ergebnisse, konsistentere Kommunikation und ein durchweg professioneller Auftritt Ihrer HR-Abteilung.
- ⭐ Zukunftssichere HR-Strategien: Eignen Sie sich das Wissen an, um KI nicht nur als Trend, sondern als festen Bestandteil Ihrer langfristigen HR-Planung zu etablieren. Positionieren Sie sich und Ihr Team als Vorreiter im Bereich des modernen Personalmanagements.
Warum KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis die beste Wahl ist
Im Bereich der KI-Weiterbildungen gibt es viele Angebote, die oft entweder zu theoretisch oder zu oberflächlich sind. Der Kurs KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis hebt sich durch seinen ausgeprägten Praxisbezug und die direkte Anwendbarkeit ab. Er ist speziell für HR-Profis konzipiert, die sofort umsetzbare Lösungen suchen, ohne sich durch komplexe technische Details kämpfen zu müssen. Andreas Günzel, der erfahrene Kursleiter, vermittelt Ihnen nicht nur das „Was“ und „Warum“, sondern vor allem das „Wie“. Sie erhalten eine erprobte HR-Toolbox mit Checklisten, Vorlagen und Prompts, die Sie direkt in Ihrem Alltag einsetzen können. Dies ist kein abstraktes Seminar, sondern ein direkter Wegweiser zu mehr Effizienz und Innovationskraft in Ihrem HR-Bereich. Es ist die klare Alternative zu zeitaufwendigen Selbstversuchen und unsicheren Testergebnissen.
Die aktuelle Rolle von KI im HR – Herausforderungen und Chancen
Die digitale Transformation hat längst die Personalabteilungen erreicht. Mit ihr wachsen die Erwartungen an HR, nicht nur administrativ zu unterstützen, sondern als strategischer Partner zu agieren. Künstliche Intelligenz ist dabei kein Allheilmittel, aber ein leistungsstarkes Werkzeug, um diesen Wandel zu gestalten. Sie bietet konkrete Antworten auf drängende Fragen:
Routineaufgaben effizienter gestalten
Die tägliche Arbeit im HR ist oft von sich wiederholenden Prozessen geprägt: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Erstellung von Standard-E-Mails, Terminabstimmungen, grundlegende Datenpflege. Diese Aufgaben sind wichtig, binden aber wertvolle Arbeitszeit, die für komplexere, strategische oder menschlichere Themen fehlt. KI-Tools können hier ansetzen, indem sie:
- Lebensläufe nach vordefinierten Kriterien vorfiltern.
- Automatische Antworten auf häufig gestellte Fragen von Bewerbern oder Mitarbeitern generieren.
- Entwürfe für Stellenanzeigen oder interne Kommunikation erstellen, die dann nur noch individualisiert werden müssen.
- Onboarding-Checklisten und Erinnerungen automatisiert versenden.
Der Kurs KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis zeigt Ihnen, wie Sie diese Automatisierungen gezielt und ohne großen Einarbeitungsaufwand umsetzen.
Datenanalyse für bessere Entscheidungen nutzen
HR-Daten sind ein Schatz, der oft ungenutzt bleibt. KI kann dabei helfen, Muster und Zusammenhänge in großen Datenmengen zu erkennen, die für Menschen schwer zu überblicken sind. So lassen sich beispielsweise Fluktuationsursachen präziser identifizieren, der Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen messbarer machen oder die Wirksamkeit von Employer-Branding-Kampagnen analysieren. Dies ermöglicht datengestützte Entscheidungen und eine proaktive Gestaltung der Personalstrategie. Der Kurs lehrt Sie, wie Sie die richtigen Prompts formulieren, um aus Ihren HR-Daten wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.
Mitarbeitererfahrung (Employee Experience) verbessern
Eine positive Mitarbeitererfahrung ist entscheidend für Bindung und Motivation. KI kann dazu beitragen, individuelle Bedürfnisse besser zu verstehen und personalisierte Angebote zu schaffen. Chatbots als erste Anlaufstelle für Mitarbeiterfragen, personalisierte Lernempfehlungen oder Tools zur anonymen Stimmungsanalyse können die Employee Experience verbessern. Das Ziel ist es, den Mitarbeitern jederzeit die Unterstützung und die Informationen zu bieten, die sie benötigen. Mit den Strategien aus KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis lernen Sie, wie Sie KI menschlich und wertschätzend einsetzen.
Strategische HR-Arbeit stärken
Indem KI administrative Lasten reduziert, schafft sie Freiräume für die strategische HR-Arbeit. HR-Profis können sich stärker auf die Entwicklung von Talenten, die Unternehmenskultur, die Mitarbeiterbindung und die strategische Planung konzentrieren. KI wird so zum Enabler für eine HR-Abteilung, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv die Zukunft des Unternehmens mitgestaltet. Andreas Günzel vermittelt im Kurs genau die Kompetenzen, die Sie brauchen, um diesen Wandel erfolgreich zu meistern.
Kerninhalte von KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis
Der Videokurs ist darauf ausgelegt, Ihnen ein umfassendes, aber dennoch kompaktes Wissen zu vermitteln, das Sie sofort anwenden können. Die Inhalte sind modular aufgebaut und führen Sie Schritt für Schritt durch die Welt der KI im HR.
Strategische Grundlagen der KI-Integration
Bevor Sie Tools nutzen, ist es entscheidend, die strategischen Rahmenbedingungen zu verstehen. Der Kurs erläutert, welche Potenziale KI im HR bietet, wo ihre Grenzen liegen und welche ethischen Aspekte zu beachten sind. Sie lernen, wie Sie eine KI-Strategie für Ihr HR-Team entwickeln und welche Schritte notwendig sind, um diese erfolgreich in Ihre bestehenden Prozesse zu integrieren.
Praktische Prompts und Anwendungsfälle
Ein Herzstück des Kurses sind die praxisnahen Prompts. Sie erhalten konkrete Formulierungen, die Sie direkt in KI-Systemen wie ChatGPT oder ähnlichen Tools einsetzen können. Diese Prompts decken verschiedene HR-Bereiche ab:
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen.
- Generierung von Interviewfragen und Leitfäden.
- Ideenfindung für Employer Branding Kampagnen.
- Formulierung von Onboarding-Nachrichten und Feedback-Formularen.
Diese Prompts ersparen Ihnen langes Experimentieren und liefern sofort professionelle Ergebnisse. 🔥
HR-Toolbox: Vorlagen und Checklisten
Neben den Videos und Prompts stellt Ihnen der Kurs eine umfangreiche HR-Toolbox zur Verfügung. Diese enthält:
- Checklisten für die Implementierung von KI-Projekten.
- Anpassbare Vorlagen für diverse HR-Dokumente.
- Mustertexte für die interne und externe Kommunikation.
Diese Ressourcen sind darauf ausgelegt, Ihnen maximale Effizienz zu bieten und die Übernahme von Best Practices zu erleichtern. Die Toolbox ist Ihr direkter Startpunkt für die praktische Umsetzung. 🧰
Expertise des Trainers, Andreas Günzel
Hinter KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis steht Andreas Günzel, ein erfahrener Personalchef, Berater und Trainer mit über 17 Jahren Praxiserfahrung. Er kennt die Herausforderungen des HR-Alltags aus erster Hand und weiß, worauf es wirklich ankommt. Seine Vermittlung ist praxisorientiert, verständlich und ohne unnötigen Fachjargon. Das garantiert Ihnen, dass Sie keine abstrakte Theorie, sondern erprobte und sofort anwendbare Methoden erhalten. Andreas Günzel ist Ihr erfahrener Guide, der Sie sicher durch die KI-Landschaft führt. 🌟
Praxisbeispiele: KI-Anwendung in verschiedenen HR-Bereichen
Um Ihnen eine konkretere Vorstellung zu geben, wie Sie die Inhalte von KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis nutzen können, hier einige detaillierte Anwendungsbeispiele:
Recruiting & Talentakquise
- Stellenanzeigen generieren: Nutzen Sie KI, um präzise, ansprechende und SEO-optimierte Stellenanzeigen basierend auf Stichpunkten zum Anforderungsprofil zu erstellen. Das spart Zeit und erhöht die Reichweite.
- Kandidaten-Screening: KI-gestützte Tools können Lebensläufe und Anschreiben analysieren, um die passendsten Kandidaten vorzuselektieren. Dies reduziert den manuellen Aufwand erheblich und fokussiert Ihre Aufmerksamkeit auf die Top-Talente.
- Interview-Leitfäden erstellen: Lassen Sie KI maßgeschneiderte Interviewfragen entwickeln, die auf spezifische Jobanforderungen oder gewünschte Soft Skills abzielen.
- Bewerberkommunikation: Automatisieren Sie Bestätigungs-E-Mails, Erinnerungen und Status-Updates, um eine konsistente und schnelle Kommunikation zu gewährleisten, was die Candidate Experience verbessert.
Onboarding & Mitarbeiterentwicklung
- Personalisierte Onboarding-Pläne: KI kann auf Basis von Jobrolle und Mitarbeiterprofil individuelle Onboarding-Pfade vorschlagen, inklusive benötigter Schulungen, Ansprechpartner und wichtiger Dokumente.
- Lernpfade entwickeln: Identifizieren Sie mit KI-Unterstützung Kompetenzlücken und empfehlen Sie personalisierte Weiterbildungsinhalte für Ihre Mitarbeiter.
- Feedback-Analyse: Werten Sie Mitarbeiter-Feedback, z.B. aus Umfragen, mit KI aus, um schnell Stimmungen und relevante Themen zu erkennen und frühzeitig Maßnahmen zu ergreifen.
Employer Branding & Kommunikation
- Content-Ideen: Nutzen Sie KI, um kreative Ideen für Blogbeiträge, Social-Media-Posts oder Videoscripte zu entwickeln, die Ihre Arbeitgebermarke stärken.
- Kommunikationsentwürfe: Erstellen Sie mit KI professionelle Entwürfe für interne Newsletter, Mitarbeiter-Mails oder Unternehmensbotschaften, die auf Ihre Zielgruppen zugeschnitten sind.
Performance Management & Analyse
- Zielformulierung: KI kann helfen, SMART-Ziele zu formulieren und diese an die Unternehmensstrategie anzupassen.
- Leistungsanalyse: Auswertung von Performance-Daten zur Identifizierung von Top-Performern oder Bereichen, die Unterstützung benötigen. Dabei sind ethische Richtlinien und Datenschutz unbedingt zu beachten, um Diskriminierung zu vermeiden und Transparenz zu gewährleisten.
Diese Beispiele zeigen nur einen Bruchteil dessen, was mit den Strategien und Prompts aus KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis möglich ist. Der Kurs befähigt Sie, diese und weitere Anwendungen selbstständig und sicher umzusetzen.
Nutzen im Detail: Was Sie von KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis erwarten können
Der Erwerb dieses Kurses ist mehr als nur eine Investition in Wissen; er ist eine Investition in die Zukunftsfähigkeit Ihrer HR-Abteilung und in Ihre persönliche Entwicklung als HR-Profi.
Echte Zeitersparnis und Effizienzsteigerung
Stellen Sie sich vor, Sie könnten täglich eine Stunde administrative Aufgaben an intelligente Systeme delegieren. Diese gewonnene Zeit steht Ihnen für die strategische Entwicklung, die individuelle Mitarbeiterbetreuung oder für Innovationsprojekte zur Verfügung. Der Kurs liefert die direkten Anleitungen und Tools, um genau diese Freiräume zu schaffen. Sie arbeiten nicht nur schneller, sondern auch präziser, da KI-gestützte Prozesse Fehlerquellen minimieren.
Gesteigerte Professionalität
Mit den Vorlagen und Prompts aus der HR-Toolbox arbeiten Sie von Anfang an auf einem hohen, professionellen Niveau. Keine Unsicherheiten mehr bei der Formulierung von Stellenanzeigen oder der Beantwortung komplexer Bewerberanfragen. Ihr Team tritt einheitlich und kompetent auf, was das Image Ihrer Personalabteilung stärkt und Vertrauen bei Mitarbeitern und Kandidaten schafft. 🏆
Zukunftssichere HR-Strategien
Die Arbeitswelt befindet sich im ständigen Wandel. Wer heute nicht in neue Technologien und Methoden investiert, riskiert, den Anschluss zu verlieren. Mit KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis positionieren Sie sich als Vordenker und Impulsgeber in Ihrem Unternehmen. Sie lernen, wie Sie KI verantwortungsvoll und nachhaltig in Ihre HR-Strategie integrieren, um den Herausforderungen von morgen gewappnet zu sein.
Praxisnähe statt grauer Theorie
Andreas Günzels Kurs ist kein akademischer Vortrag. Er ist ein Kompendium aus erprobten Methoden und konkreten Anwendungsfällen, die sich im Alltag bewährt haben. Sie erhalten keine unverständlichen Konzepte, sondern klare, umsetzbare Anweisungen. Das bedeutet: Sie können das Gelernte sofort nach Abschluss eines Moduls in die Praxis umsetzen und erste Erfolge erzielen.
Messbare Ergebnisse
Effizienzsteigerung, Zeitersparnis und verbesserte Prozesse sind keine leeren Versprechen. Durch den gezielten Einsatz der im Kurs vermittelten Strategien werden Sie in der Lage sein, die positiven Auswirkungen Ihrer KI-Integration zu messen. Sei es durch kürzere Time-to-Hire, verbesserte Candidate Experience Scores oder eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Das Zertifikat am Ende des Kurses dokumentiert nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
Zielgruppe: Für wen KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis gedacht ist
Der Kurs ist breit aufgestellt und richtet sich an alle, die im Personalwesen tätig sind und ihre Arbeit modernisieren möchten:
HR-Manager & Personalentwickler
Sie sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung und die Effizienz Ihrer HR-Prozesse? Der Kurs liefert Ihnen die Werkzeuge, um Ihr Team fit für die Zukunft zu machen und innovative Lösungen zu implementieren, die den Wertbeitrag des HR für das gesamte Unternehmen steigern.
Recruiter & Talent Sourcer
Der Wettbewerb um Talente ist hart. KI kann Ihnen helfen, schneller die passenden Kandidaten zu finden, die Candidate Experience zu verbessern und Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren. Lernen Sie, wie Sie KI für eine effektivere Ansprache und Vorauswahl nutzen.
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Oft fehlen in KMU die Ressourcen für große HR-Abteilungen. KI kann hier als virtueller Assistent agieren und Ihnen helfen, professionelle HR-Strukturen aufzubauen, ohne hohe Investitionen in Personal tätigen zu müssen. Der Kurs ist kompakt und liefert sofort umsetzbare Lösungen für kleinere Teams.
Führungskräfte
Auch wenn Sie nicht direkt im HR tätig sind, ist es für Führungskräfte entscheidend, die Potenziale und Herausforderungen der KI im Personalmanagement zu verstehen. Der Kurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick, um fundierte Entscheidungen treffen zu können und Ihre HR-Teams strategisch zu unterstützen.
Mögliche Bedenken und Antworten zum Kurs
Es ist natürlich, dass neue Technologien und Lernformate Fragen aufwerfen. Hier gehen wir auf häufige Bedenken ein:
Fehlendes technisches Vorwissen
Müssen Sie Programmierer sein oder eine IT-Affinität haben, um von KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis zu profitieren? Absolut nicht. Der Kurs ist bewusst so konzipiert, dass er keine technischen Vorkenntnisse voraussetzt. Die Prompts sind einfach anzuwenden, die Tools leicht verständlich. Es geht nicht darum, wie KI funktioniert, sondern wie Sie sie effektiv für Ihre HR-Arbeit nutzen. ✅
Zeitlicher Aufwand
Zwei Stunden Videomaterial erscheinen vielleicht kurz, sind aber bewusst kompakt gehalten. Andreas Günzel konzentriert sich auf das Wesentliche, damit Sie schnell zum Punkt kommen. Die eigentliche Lernkurve entsteht im Anwenden der Inhalte. Da Sie 24 Monate uneingeschränkten Zugriff haben, können Sie in Ihrem eigenen Tempo lernen und die Module jederzeit wiederholen.
Kompaktheit des Kurses (vs. Flexibilität)
Manche wünschen sich Live-Sessions oder direkten Support. Der Kurs ist jedoch als Selbstlernkurs konzipiert. Das ermöglicht maximale Flexibilität. Sie sind nicht an feste Termine gebunden und können lernen, wann und wo es für Sie am besten passt. Die detaillierten Anleitungen und die umfassende Toolbox minimieren den Bedarf an externer Unterstützung. Ihre Eigeninitiative ist hier gefragt und wird belohnt.
Ethische Aspekte der KI im HR
Die Nutzung von KI im HR wirft wichtige ethische Fragen auf, insbesondere in Bezug auf Datenschutz, Bias und Transparenz. Ein hilfreicher Kurs sollte diese Aspekte nicht ignorieren. KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis berücksichtigt diese Punkte implizit durch den Fokus auf menschenzentrierte Ansätze und praxisnahe Strategien, die eine bewusste und verantwortungsvolle Nutzung von KI fördern. Es wird Wert darauf gelegt, dass Sie verstehen, wie Sie Vorlagen und Prompts adaptieren, um Fairness und Compliance sicherzustellen. Wir möchten Sie ermutigen, diese kritischen Fragen in Ihrer eigenen Implementierung zu reflektieren und entsprechende Richtlinien in Ihrem Unternehmen zu etablieren. ⚖️
Der Weg zum erfolgreichen KI-Einsatz im HR
Der Kurs KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis bietet einen klaren Fahrplan für die Integration von KI in Ihre HR-Prozesse:
- Verstehen und Planen: Zuerst lernen Sie die Grundlagen der KI im HR und identifizieren die Bereiche in Ihrem Unternehmen, in denen KI den größten Mehrwert schaffen kann.
- Prompts nutzen: Sie beginnen mit den bereitgestellten Prompts und adaptieren diese für Ihre spezifischen Anforderungen in Bereichen wie Recruiting oder Employer Branding.
- Prozesse optimieren: Mit den gewonnenen Erkenntnissen und den neuen Fähigkeiten optimieren Sie bestehende HR-Prozesse, um Zeit zu sparen und die Qualität zu verbessern.
- Mitarbeiter einbeziehen: Kommunizieren Sie transparent über den Einsatz von KI und schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Umgang mit neuen Tools und Prozessen.
- Erfolge messen und anpassen: Überprüfen Sie regelmäßig die Wirksamkeit Ihrer KI-Anwendungen und passen Sie Strategien und Prompts bei Bedarf an. Der Lernprozess ist kontinuierlich.
Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass Sie nicht nur punktuell KI einsetzen, sondern eine nachhaltige und wertschöpfende Integration in Ihre HR-Arbeit schaffen.
Investition in die Zukunft: Kosten und Amortisation von KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis
Der Kurs KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis kostet aktuell 335,29 €. Dieser Preis umfasst das gesamte Paket: über 2 Stunden Videomaterial, die umfassende HR-Toolbox mit Vorlagen, Checklisten und Prompts, sowie den 24-monatigen Zugang zu allen Inhalten und das offizielle Teilnahmezertifikat. Betrachten Sie diesen Betrag nicht als Ausgabe, sondern als strategische Investition. Eine Investition, die sich durch verschiedene Faktoren schnell amortisieren kann:
- Zeitersparnis: Durch die Automatisierung von Routineaufgaben gewinnen Sie und Ihr Team Stunden pro Woche.
- Effizienzsteigerung: Schnellere Prozesse im Recruiting oder Onboarding führen zu geringeren Kosten und schnellerer Besetzung von Vakanzen.
- Qualitätsverbesserung: Präzisere Stellenanzeigen oder personalisierte Kommunikation steigern die Qualität Ihrer HR-Arbeit und damit auch die Zufriedenheit von Bewerbern und Mitarbeitern.
- Wettbewerbsvorteil: Ein modernes, KI-gestütztes HR macht Ihr Unternehmen attraktiver für Top-Talente und verbessert Ihr Employer Branding.
Die Fähigkeit, KI sinnvoll und effizient einzusetzen, ist heute ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Die investierten Kosten können sich durch die genannten Vorteile bereits nach kurzer Zeit vielfach auszahlen. 💶💰
Fazit: Ihr HR-Bereich mit KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis
Der Kurs KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis ist ein praktischer Navigator für alle HR-Profis, die den Sprung in das digitale Zeitalter wagen wollen. Er bietet Ihnen nicht nur das nötige Wissen, sondern konkrete Werkzeuge und erprobte Strategien, um KI sinnvoll, effizient und menschlich in Ihre tägliche Arbeit zu integrieren. Sie erhalten einen klaren Fahrplan, um Prozesse zu optimieren, Zeit zu sparen und Ihr HR zukunftssicher aufzustellen.
Es ist an der Zeit, Ihr HR neu zu denken und die Potenziale der Künstlichen Intelligenz zu nutzen, um Ihre Rolle als strategischer Partner im Unternehmen zu stärken. Mit diesem Kurs sind Sie bestens dafür gerüstet. Nehmen Sie die Zukunft Ihrer Personalarbeit selbst in die Hand. 💥
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis
1. Für wen ist KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis am besten geeignet?
Der Kurs richtet sich ideal an HR-Manager, Recruiter, Personalreferenten, Employer Branding Spezialisten sowie an Inhaber kleiner und mittlerer Unternehmen und Führungskräfte, die ihre HR-Prozesse digitalisieren und effizienter gestalten möchten. Grundsätzlich profitiert jeder, der im Personalwesen tätig ist und KI gezielt einsetzen will.
2. Benötige ich technische Vorkenntnisse oder Programmierkenntnisse für diesen Kurs?
Nein, definitiv nicht. Der Kurs ist bewusst so aufgebaut, dass Sie auch ohne jegliches technisches Vorwissen oder Programmierkenntnisse direkt starten können. Der Fokus liegt auf der praktischen Anwendung von KI-Prompts und Tools, die intuitiv bedienbar sind. Die Inhalte sind leicht verständlich aufbereitet.
3. Wie lange habe ich Zugriff auf die Kursinhalte?
Sie erhalten 24 Monate lang uneingeschränkten Zugriff auf alle Videomaterialien und die HR-Toolbox. Das ermöglicht Ihnen, in Ihrem eigenen Tempo zu lernen, Inhalte bei Bedarf zu wiederholen und auch neue Erkenntnisse zu gewinnen, wenn sich KI-Tools weiterentwickeln.
4. Welche konkreten Materialien und Inhalte sind im Kurs enthalten?
Der Kurs bietet über 2 Stunden hochwertiges Videomaterial, eine umfassende HR-Toolbox mit direkt einsetzbaren Checklisten, Vorlagen und Prompt-Beispielen für Recruiting, Onboarding und Employer Branding. Zusätzlich erhalten Sie ein offizielles Teilnahmezertifikat, das Sie Ihren Unterlagen beifügen können.
5. Gibt es Live-Sessions oder direkten Support durch den Kursanbieter?
Dieser Kurs ist als reiner Videokurs konzipiert, was maximale Flexibilität und Selbstständigkeit ermöglicht. Es gibt keine Live-Sessions oder direkten Support durch den Kursanbieter. Die Inhalte sind so ausführlich gestaltet, dass Sie alle Schritte eigenständig umsetzen können.
6. Lohnt sich die Investition von 335,29 € wirklich?
Ja, die Investition kann sich schnell auszahlen. Die potenzielle Zeitersparnis durch automatisierte Routineaufgaben, die Steigerung der Prozesseffizienz und die Verbesserung der Professionalität in Ihrer HR-Arbeit können den Kurspreis innerhalb kurzer Zeit übertreffen. Sie investieren in zukunftssichere Kompetenzen, die den Wertbeitrag Ihrer HR-Abteilung maßgeblich erhöhen.
